هندسة التكوين : مراجع - مفاهيم - مواضيع امتحانات سابقة مرفقة بالإجابات النموذجية

educafile

اخر تحديث :

هندســـة التكويـــن

مراجع - مفاهيم - مواضيع امتحانات سابقة

مرفقة بالإجابات النموذجية

تعريف هندسة التكوين:

تعرف هندسة التكوين على أنها: عملية مبنية على تنظيم دقيق يتم من خلاله نقل الخبرات والمعارف لزيادة مهارات ومعلومات المستهدفين من التكوين أو تغير سلوكياتهم وقناعاتهم للوصول إلى الأهداف الرئيسية للتدريب التي يتوقف تحقيقها على درجة كفاءة هؤلاء المتدربين ومجهودا تهم المبذولة.

أهداف هندسة التكوين:

- تحيين الرصيد المعرفي الأولي المتوفر لدى المتكونين والعمل على تنميته وإثرائه بما يمكّنهم من اكتساب رصيد تربوي يؤهلهم للممارسة البيداغوجية والتربوية و الإدارية الفاعلة.

- إستراتيجية التنشيط الفعّال وآليات وشروط تحقيق الفاعلية ، ومن تمّ التحكّم في فنيات الكفاءة المهنية.

- ضرورة تدعيم المعارف الأكاديمية للمتكون بالجانب التشريعي والإداري والديداكتيكي بما في ذلك من تخطيط بيداغوجي فعال، و

- التدريب الفعلي للمتكون على ديناميكية الجماعات وكيفية تنشيطها، وتقنيات التواصل والاتصال الفعال مع مختلف أفراد الجماعة التربوية في المؤسسات التعليمية.

أهمية التكوين:

تظهر أهمية التكوين من خلال المراجع التشريعية للنظام التربوي بالجزائر حيث جاء في القانون التوجيهي للتربية ما يلي:

• المـــــادة 77 : يتلقى مستخدمو التربية تكوينا يهدف إلى إكسابهم المعارف والمهارات اللازمة لممارسة مهنتهم .حيث التكوين الأولي لمختلف أسلاك التعليم هو تكوين من مستوى جامعي ، ويتم في مؤسسات متخصصة تابعة للوزارة المكلفة بالتربية الوطنية أو الوزارة المكلفة بالتعليم العالي ، بحسب الأسلاك التي ينتمون إليها والمستويات التي يراد تعيينهم فيها .

• المـــــادة 78 : كل أصناف المستخدمين معنية بعمليات التكوين المستمر طوال مسارها المهني .

• يهدف التكوين المستمر أساسا إلى تحيين معارف المستخدمين المستفيدين وتحسين مستواهم.

• تتم عملية التكوين المستمر في المؤسسات المدرسية وفي مؤسسات التكوين التابعة للوزارة المكلفة بالتربية الوطنية و/ أو في مؤسسات متخصصة تابعة بقطاع التعليم العالي .

• في حين أن قانون الوظيفة العمومية يشدد على أن التكوين حق من حقوق الموظف حيث جاء في قانون الوظيفة العمومية 06/03 :

• المـــــادة 38: يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية وتأهيله لمهام جديدة.

• ومن خلال ما سبق عرضه تظهر أهمية التكوين كحاجة ملحة عند المستخدمين للتكيف مع الوظائف الجديدة من ناحية ، وكذلك للتحكم في تقنيات التسيير ،ولمواكبة التطورات التي يشهدها القطاع في مختلف المجالات ، حيث أن محيط الموظف يتطور بسرعة لا متناهية وعليه أن يجاري ذلك أو يعيش على هامش الأحداث .

مراجع في هندسة التكوين:

مواضيع اختبارات امتحان مهني في هندسة التكوين مرفقة بالإجابات النموذجية

تحميـــــــــل الملفــــــــــــــات في مجـــــــــــلد واحــــــد

مراجـــع وعروض تقديمية

مواضيع اختبارات في هندسة التكوين

تعديل المقال

الأقسام مسابقات

مقالات قد تهمك

تعليقات

إرسال تعليق

أقسام الوصول السريع ( مربع البحث )